Анонсы

Ежегодный форум, посвященный Национальной системе квалификаций, пройдет в Санкт-Петербурге 28-30 ноября 2022 года на площадке выставочного центра «ЭкспоФорум».  Мероприятие состоится в рамках Форума-выставки «Российский промышленник» в очно-дистанционном формате: спикеры и участники смогут присутствовать на площадках Форума как лично, так и в онлайн-режиме

Участники Форума обсудят вопросы применения инструментов Национальной системы квалификаций (НСК), реализации государственных инициатив в сфере занятости населения, перспективные инструменты взаимодействия бизнеса и образовательных организаций, разработки и актуализации профессиональных стандартов, использования механизмов профессионально-общественной аккредитации и независимой оценки квалификации.

Оргкомитет Форума, в который вошли представители Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Минтруда России, Минобрнауки России, Минпросвещения России, РСПП, Национального агентства развития квалификаций, советов по профессиональным квалификациям, ведущих университетов страны, одобрил предварительный проект программы форума.

28 ноября в 10:00 стартует онлайн-марафон, посвященный развитию Национальной системы квалификаций в регионах страны. Участники обсудят вопросы ускоренной переподготовки кадров в условиях адаптации экономики страны к структурным изменениям, реализации программ содействия занятости и роли регионов в их осуществлении, развитии механизмов мониторинга рынка труда и другие.

В рамках онлайн-марафона выступят представители Национального агентства развития квалификаций, Минтруда России, региональных органов исполнительной власти, советов по профессиональным квалификациям, региональных методических центров развития НСК и др.

29 ноября 2022 года пройдут сессии:

• «Развитие человеческого капитала и HR-tech: возможности роста конкурентоспособности бизнеса»;
• «Государство, бизнес и третий сектор: инициативы по развитию квалификаций и кадрового потенциала»;
• «Механизмы партнерства бизнеса и образования: практика и новые решения»;
• «Совершенствование механизмов и информационных ресурсов национальной системы квалификаций».

В числе вопросов, которые обсудят спикеры и гости форума, заявлены такие темы, как лучшие HR-практики и инструменты повышения эффективности управления персоналом, развитие корпоративных университетов, формирование кадрового резерва, технологии HR-tech.

Темами для обсуждения также станут федеральные проекты «Содействие занятости», «Профессионалитет», «Кадры для цифровой экономики», «Передовые инженерные школы», долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года.

Также 29 ноября 2022 года в 16:00 пройдет пленарное заседание Форума «Национальная система квалификаций: результаты, задачи, перспективы».

К выступлению на пленарном заседании приглашены заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, заместитель Председателя Правительства – министр промышленности и торговли Российской Федерации Денис Мантуров, президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин, руководители федеральных министерств, главы субъектов Российской Федерации, представители Государственной Думы,  Федерации независимых профсоюзов России, РСПП и профильных некоммерческих организаций.

30 ноября 2022 года на полях Форума НСК запланировано проведение расширенного заседания Комитета РСПП по профессиональному обучению и профессиональным квалификациям. Проект программы размещен на сайте Форума https://nsk-forum.ru

К участию в Форуме приглашены руководители и специалисты федеральных и региональных органов исполнительной власти, ведущих российских компаний, университетов, советов по профессиональным квалификациям, эксперты.

Участие в форуме как в дистанционном, так и в очном формате бесплатное.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

Пресс – служба: [email protected]; тел: +7 (495) 966-16-86 доб. 1031     

Информируем Вас о том, что в 2019 году Советом
по профессиональным квалификациям индустрии красоты при поддержке Национального агентства развития квалификаций проводится мониторинге рынка труда.

Уважаемые работодатели предлагаем принять участие в мониторинге. Ваше участие поможет улучшить качество профессиональных стандартов, определить востребованные и выявить новые квалификации.

Анкета мониторинга размещена на сайте Ассоциации «Союз предприятий и специалистов индустрии красоты Северо-Запада» по адресу:

https://alliancebeauty.ru/site/monitoring-rynka-truda. В зависимости от масштабов Вашего бизнеса анкета может быть заполнена руководителем компании, HR-директором или специалистом кадровой службы, руководителями подразделений

Национальное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре-декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях — в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины — крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в soft skills и т.д. Кроме того, на основе полученных данных можно сделать выводы об узнаваемости работодателями утвержденных либо проектируемых квалификаций, разработанных на основе профессиональных стандартов.

Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы. В то же время бизнес-структуры активно сотрудничают с системой среднего профессионального и высшего образования для устранения кадрового дефицита.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова подчеркнула: «Национальное агентство развития квалификаций отвечает за качество профессиональных квалификаций, которые в России присваиваются при проведении профессиональных экзаменов. Поэтому мы должны оценивать содержание этих квалификаций — то, каким образом люди их достигают, как работодатели преодолевают кадровый дефицит. Кроме того, мы хотим понять, какие квалификации наиболее важны для решения задач, поставленных перед страной Президентом России, и какие траектории подготовки специалистов должны обеспечивать эти квалификации».

Цель мониторинга — формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями, а также изучение потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников.

Задача мониторинга — тестирование утвержденных квалификаций и их проектов на востребованность, узнаваемость, новизну или устаревание, поиск новых компетенций.

28 мая состоялось установочное совещание, посвященное организации совместной работы по проведению мониторинга рынка труда в 2019 году, организованное Национальным агентством развития квалификаций. Представителям работодателей, Советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях и экспертам регионально-методических центров представили итоги опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.

Как оказалось по итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).

Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.

В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций планирует усовершенствовать мониторинг – в частности, включить туда вопросы о востребованных и актуальных для работодателей квалификациях, зарплате работников, проблемах рынка труда, взаимодействии с образовательными организациями. Кроме того, планируется создание единого ресурса, где будут собраны данные всех подобных исследований рынка труда (в том числе, проведенных по заказу государства), что позволит обмениваться достоверной информацией и делать на ее основе более точные прогнозы.

Руководитель Центра социально-экономических исследований НИСоцУ Олег Чернозуб рассказал об основных подходах, используемых при разработке автоматизированной системы мониторинга жизненного цикла квалификаций. Он подчеркнул, что главной целью создания системы является снижение трудо- и ресурсо-затратности проведения Мониторинга рынка труда со стороны СПК при одновременном обеспечении высокого уровня валидности и достоверности получаемой информации в условиях соблюдения передовых стандартов формирования отчётности.

Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, сформировать рекомендации для служб занятости по подготовке высвобождающегося и незанятого населения, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям. Данные мониторинга позволяют определить квалификации, по которым работодатели могут направить работников на независимую оценку квалификации, обеспечить точное планирование расходов на разработку и формирование фондов оценочных средств.

Кроме того, мониторинг позволил СПК, участвовавшим в организации опроса, провести профессионально-общественное обсуждение ряда проектов квалификаций и оценить качество разрабатываемых квалификаций, их востребованность и узнаваемость. На основании полученной информации СПК смогли оценить принятые решения по актуализации нескольких ключевых профессиональных стандартов.

Ознакомиться с результатами мониторинга 2018 можно на сайте Национального агентства развития квалификаций по ссылке.