Автономная некоммерческая организация «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» (АНО АРЧК СЗФО) создана при поддержке Комитетов по труду и занятости населения Санкт – Петербурга и Ленинградской области.
Предметом деятельности Агентства является оказание содействия внедрению и развитию регионального сегмента национальной системы квалификации.
ПодробнееНациональное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре-декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях — в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда. В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины — крупные. В ходе мониторинга была […]
Уважаемые коллеги и номинанты!
Оргкомитет Конкурса ждет встречи с Вами в г. Санкт-Петербурге, 28 февраля и 01 марта 2019 года в Экспофоруме зал Е7, на HR — Марафоне!
Будем рады разделить с Вами наши открытия и обсудить все вопросы, обновленная программа на сайте конкурса: http://konkurshr.ru/
Телефоны +7 903 549 3 678; +7 495 749 3 678 Дарья Зеленкова (вацап), почта [email protected]
До встречи в городе на Неве!
С уважением и наилучшими пожеланиями, Светлана Епихина
+7 915 202 13 29
Национальное агентство развития квалификаций представило результаты опроса работодателей, проведенного в сентябре-декабре 2018 года совместно с четырьмя Советами по профессиональным квалификациям: в машиностроении, судостроении, ракетно-космической и телекоммуникационной отраслях — в целях апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.
В мониторинге приняли участие более 500 предприятий и организаций, из них более половины — крупные. В ходе мониторинга была получена обширная информация о качественном и количественном составе работников, способах компенсации дефицитов в их подготовке, потребности в soft skills и т.д. Кроме того, на основе полученных данных можно сделать выводы об узнаваемости работодателями утвержденных либо проектируемых квалификаций, разработанных на основе профессиональных стандартов.
Как выяснилось, работодатели доучивают выпускников вузов и колледжей, тратя на это существенные ресурсы. В то же время бизнес-структуры активно сотрудничают с системой среднего профессионального и высшего образования для устранения кадрового дефицита.
Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Юлия Смирнова подчеркнула: «Национальное агентство развития квалификаций отвечает за качество профессиональных квалификаций, которые в России присваиваются при проведении профессиональных экзаменов. Поэтому мы должны оценивать содержание этих квалификаций — то, каким образом люди их достигают, как работодатели преодолевают кадровый дефицит. Кроме того, мы хотим понять, какие квалификации наиболее важны для решения задач, поставленных перед страной Президентом России, и какие траектории подготовки специалистов должны обеспечивать эти квалификации».
Цель мониторинга — формирование комплексного представления о жизненном цикле профессиональных квалификаций, изучение взаимосвязи изменений технологических процессов и требований к кадрам, своевременное определение запроса к системе образования в связи с этими изменениями, а также изучение потребности работодателей в квалификации и профессиональном образовании работников.
Задача мониторинга — тестирование утвержденных квалификаций и их проектов на востребованность, узнаваемость, новизну или устаревание, поиск новых компетенций.
28 мая состоялось установочное совещание, посвященное организации совместной работы по проведению мониторинга рынка труда в 2019 году, организованное Национальным агентством развития квалификаций. Представителям работодателей, Советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях и экспертам регионально-методических центров представили итоги опроса работодателей, проведенного в 2018 году в рамках апробации единого инструментария мониторинга рынка труда.
Как оказалось по итогам опроса, среди наиболее востребованных квалификационных групп работодатели отметили инженеров (22%), а также специалистов по кадрам (14%) и слесарей (14%).
Кроме того, 10 наиболее востребованных общепрофессиональных компетенций по мнению работодателей являются: работа в коллективе, самоорганизация, самообразование, решение проблем, обучение других сотрудников, деловая коммуникация, инициативность, применение ИТ, поиск и структурирование информации, а также мобильность.
В 2019 году Национальное агентство развития квалификаций планирует усовершенствовать мониторинг – в частности, включить туда вопросы о востребованных и актуальных для работодателей квалификациях, зарплате работников, проблемах рынка труда, взаимодействии с образовательными организациями. Кроме того, планируется создание единого ресурса, где будут собраны данные всех подобных исследований рынка труда (в том числе, проведенных по заказу государства), что позволит обмениваться достоверной информацией и делать на ее основе более точные прогнозы.
Руководитель Центра социально-экономических исследований НИСоцУ Олег Чернозуб рассказал об основных подходах, используемых при разработке автоматизированной системы мониторинга жизненного цикла квалификаций. Он подчеркнул, что главной целью создания системы является снижение трудо- и ресурсо-затратности проведения Мониторинга рынка труда со стороны СПК при одновременном обеспечении высокого уровня валидности и достоверности получаемой информации в условиях соблюдения передовых стандартов формирования отчётности.
Результаты мониторинга позволяют определить востребованные и дефицитные квалификации, сформировать рекомендации для служб занятости по подготовке высвобождающегося и незанятого населения, выявить «угасающие» квалификации, не требующие подготовки, спрогнозировать кадровые потребности, сделанные в разрезе квалификаций, требующихся работодателям. Данные мониторинга позволяют определить квалификации, по которым работодатели могут направить работников на независимую оценку квалификации, обеспечить точное планирование расходов на разработку и формирование фондов оценочных средств.
Кроме того, мониторинг позволил СПК, участвовавшим в организации опроса, провести профессионально-общественное обсуждение ряда проектов квалификаций и оценить качество разрабатываемых квалификаций, их востребованность и узнаваемость. На основании полученной информации СПК смогли оценить принятые решения по актуализации нескольких ключевых профессиональных стандартов.
Директор Национального агентства развития квалификаций о труде в РФ
Информационно-справочный сборник «Нормативно-правовое регулирование системы профессиональных квалификаций»
В сборнике излагаются основные положения нормативных правовых документов, определяющих структуру, функции субъектов системы независимой оценки квалификации, порядок проведения профессиональных экзаменов и регистрации их результатов.
Указаны ключевые моменты Федерального закона РФ от 03.07.2016г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» с перечислением выпущенных впоследствии нормативных правовых актов, даны определения основным терминам, перечислены участники национальной системы профессиональных квалификаций и порядок проведения независимой оценки квалификации. В изложении Постановления Правительства РФ от 16.11.2016г. № 1204н «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена» даны основные требования к порядку проведения профессионального экзамена. Представленные в сборнике приказы и постановления дают представление о каждом шаге соискателя или работодателя для выполнения закона.
Информационно-методическое пособие «Профессиональные стандарты. Профессиональная квалификация. Независимая оценка квалификации»
В соответствии с Соглашением о взаимодействии между АНО «Национальное агентство развития квалификаций» (НАРК) и АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-Западном федеральном округе» (АНО АРЧК СЗФО») на АНО «АРЧК СЗФО» возложены функции «регионального методического центра» (РМЦ).
В целях информационно-методического обеспечения процесса развития регионального сегмента национальной системы профессиональных квалификаций разработан комплект информационно-методических пособий, которые рекомендованы для практического применения работодателями, специалистами кадровых служб при внедрении профессиональных стандартов, проведении независимой оценки квалификации работников.